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光大要聞

2019年光大要聞

新氣象 新變化 新表現(xiàn) 新期待 | 吳利軍調(diào)研光大保險

發(fā)布日期:2019年12月31日

  12月30日,光大集團黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理吳利軍前往光大保險調(diào)研,慰問一線員工,聽取工作情況匯報并對下一步發(fā)展提出要求。

  

  在光大保險投行部、金融市場部、經(jīng)紀代理部等部門,吳利軍與員工親切交談,現(xiàn)場氣氛熱烈。他說,值此新年來臨之際,我代表集團黨委來看望大家。2019年,光大保險經(jīng)營穩(wěn)健、業(yè)績亮眼,感謝全體員工一年來的辛苦付出!新的一年,祝福大家身體健康、工作順利,祝愿光大保險開門大吉、“倍增”繼續(xù)。

  

  在與光大保險班子成員和主要部門負責人座談中,吳利軍聽取了光大保險和光大保險資管經(jīng)營情況匯報,就光大保險同業(yè)對標情況、網(wǎng)銷業(yè)務(wù)占比和行業(yè)發(fā)展趨勢、保險業(yè)客戶健康管理等問題與光大保險相關(guān)負責人進行了交流。

  

  吳利軍指出,今年光大保險實現(xiàn)了“四新”,發(fā)展開創(chuàng)新氣象,工作實現(xiàn)新變化、業(yè)績?nèi)〉眯卤憩F(xiàn),未來值得新期待。2019年,光大保險各方面亮點較多,值得肯定。

  對光大保險下一步發(fā)展,吳利軍提出四點要求。

  一是要繼續(xù)保持良好狀態(tài),高質(zhì)量抓好發(fā)展工作。近兩年,光大保險逐步呈現(xiàn)出快速增長的態(tài)勢,發(fā)展動能正在不斷積聚,多年形成的業(yè)務(wù)價值正在逐步顯現(xiàn),這既得益于公司長期堅持理性、穩(wěn)健的經(jīng)營理念,也得益于公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)管理團隊堅定轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略部署,還得益于光大保險全體員工的共同努力。希望光大保險堅持穩(wěn)中求進、行穩(wěn)致遠,不斷夯實公司長期高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ),保持可持續(xù)發(fā)展能力和可持續(xù)發(fā)展速度,鞏固住公司近年來快速發(fā)展的良好態(tài)勢。

  二是要進一步優(yōu)化戰(zhàn)略布局,增強危機感、緊迫感,實現(xiàn)跨越發(fā)展。中國人口老齡化和規(guī)模龐大的消費市場給保險行業(yè)帶來了巨大的發(fā)展空間,也必將帶來激烈競爭的紅海。逆水行舟,不進則退,保險人要不斷增加危機感和緊迫感,著眼“大布局、大考慮”,解放思想、把握機遇、迎接挑戰(zhàn)。要切實加強戰(zhàn)略謀劃,探索通過戰(zhàn)略并購、強強聯(lián)合、優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)等多種方式加快發(fā)展,成長為集團新的增長極。

  三是認真貫徹落實習近平總書記重要指示精神和中央經(jīng)濟工作會議精神,堅持“保險姓?!?,回歸“保障”初衷。要聚焦主責主業(yè),持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和經(jīng)營模式,不斷壓降經(jīng)營成本,堅持依法合規(guī)經(jīng)營,嚴守不發(fā)生重大系統(tǒng)性風險的底線。要強化內(nèi)部協(xié)同,充分運用集團綜合金融、產(chǎn)融結(jié)合的優(yōu)勢,通過提供高質(zhì)量、低成本的優(yōu)質(zhì)服務(wù),使內(nèi)部協(xié)同真正成為兄弟企業(yè)的“內(nèi)在需求”。同時,要勇于開拓業(yè)內(nèi)協(xié)同,通過強強聯(lián)合形成消費者積聚效應(yīng)。光大保險要深入研究未來發(fā)展的工作“切入點”和工作抓手,朝著成長為“集團大健康產(chǎn)業(yè)平臺主力軍”的目標不斷努力。

  四要進一步加強公司內(nèi)部治理,向管理要效益。要按照上市公司的標準完善公司治理體系,既要管理有力又要管理有方,不斷強化內(nèi)部治理與子公司管控,講好光大保險故事,提升光大保險價值。要加強制度建設(shè),尤其是高度重視風險、授權(quán)、決策等重點領(lǐng)域制度建設(shè),對于重大基礎(chǔ)制度一定要深入研究、審慎推出、長期堅持、自覺執(zhí)行,保障公司持久健康發(fā)展。要大力營造健康向上的企業(yè)文化,有效調(diào)動全體保險人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),加強黨的建設(shè),推動公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化。要持續(xù)做好隊伍建設(shè),制定人才培養(yǎng)規(guī)劃,強化培養(yǎng)機制,形成核心骨干人才梯隊。

  集團總部相關(guān)部門負責人、光大保險負責人參加調(diào)研。

  

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